-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, и заключить новый либо на основании дополнительного соглашения изменить срок действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Нормы Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно срока трудового договора подробно прописаны в статье 30 Кодекса.
Согласно п.п.2) пункта 1 вышеуказанной статьи Кодекса срок трудового кодекса может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта, а именно:
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Статья 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан
Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
На основании норм Закона «О труде в Республике Казахстан» с работником может быть заключен ИТД как на определенный, так и на неопределенный срок.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовой договор с работником, переведенным на другую должность на период отсутствия основного работника, действует на срок отсутствия основного работника.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры между работником и работодателем.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Необходимо отметить, что согласно трудовому законодательству допускается заключение трудового договора с работником на определенный срок меньше одного года, но при соблюдении определенных условий.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, отличается от срочного трудового договора порядком и основаниями его расторжения.
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает, что трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 13 Трудового кодекса Республики Казахстан, Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.