Ответ:

Статья 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан

Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

Ответ:

На основании норм  Закона «О труде в Республике Казахстан» с работником может быть заключен ИТД как на определенный, так и на неопределенный срок.

Ответ:

Трудовой договор с работником, переведенным на другую должность на период отсутствия основного работника, действует на срок отсутствия основного работника.  

Ответ:

Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры между работником и работодателем.

Ответ:

В соответствии с п.1 статьи 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен: 

1) на неопределенный срок; 

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

Необходимо отметить, что согласно трудовому законодательству допускается заключение трудового договора с работником на определенный срок меньше одного года, но при соблюдении определенных условий. 

Ответ:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, отличается от срочного трудового договора порядком и основаниями его расторжения.

Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает, что трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 13 Трудового кодекса Республики Казахстан, Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. 

Ответ:

Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен: 

1) на неопределенный срок; 

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. 

Ответ:

Вам можно рекомендовать оформить трудовые отношения с Работником только на время выполнения определенной работы, при этом работа должна обязательно отвечать совокупности следующих условий: