Ответ:

В п.5 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее: 

С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи. 

Ответ:

Трудовое законодательство РК допускает изменение условий трудового договора, в том числе в части срока его действия. 

Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает различные сроки трудового договора. 

Ответ:

Трудовое законодательство предусматривает некоторые ограничения пр  расторжении трудового договора с беременной женщиной. Рассмотрим ниже как ограничения предусмотрены законом и каков порядок расторжения трудового договора с беременной женщиной. 

Ответ:

Для внесения изменений в   части срока трудового договора, необходимо руководствоваться п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК, а именно:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Если вы заключили договор на неопределенный срок и работник не потребовал прекращения этого договора за 4 года, то договор является действительным.

Если же вы заключали договор на определенный срок, то в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Если работодатель является субъектом малого бизнеса, то он вправе заключать трудовые договоры с работниками на любой срок без ограничений (пункт 2 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, далее ТК РК), за исключением случаев приема на работу следующих категорий работников:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Ответ:

Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.