-
Ответ:
Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Статья 30. (Срок трудового договора) Кодекса, предусматривает:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
В соответствии с п.2, п.5 ст.30 Трудового кодекса РК, требование о минимальном сроке трудового договора в один год, не распространяется на субъекты малого предпринимательства и на случаи продления трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста.
-
Ответ:
Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" устанавливает, что в случаях, когда по истечении срока действия договора, впервые заключенного на определенный срок, он не был прекращен, работник продолжал выполнять с ведома работодателя прежнюю работу и ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, такой договор считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.
-
Ответ:
В соответствии п.п. 3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен:
на время выполнения определенной работы;
Срок трудового договора должен определятся в самом трудовом договоре при его заключении.
-
Ответ:
Многие работодатели допускают существенную ошибку при исчислении срока действия договора.
Заключается она в том, что стороны очень часто заключают договор не на один календарный год, а на 364 дня, выражается это тем, что они
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее: