Ответ:

Виды сроков трудового договора определяет пункт 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту - ТК РК) и в нем сказано следующее:

Ответ:

Срок трудового договора определяет статья 30 ТК РК, а именно:

1. Трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

В пункте 5 статьи 13 Трудового Кодекса РК указано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответ:

Исчисление сроков определяется Ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Ответ:

Декларацию по индивидуальному подоходному налогу и имуществу формы 230.00 в соответствии с пунктом 2 статьи 363 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» представляют депутаты Парламента Республики Казахстан, судьи, а также физические лица, на которых возложена обязанность по представлению декларации в соответствии с Конституционным законом РК «О выборах в Республике Казахстан», Уголовно-исполнительным кодексом РК и Законом РК «О противодействии коррупции».

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

Трудовой договор с работником действует, изначально в трудовом договоре работодатель прописывая срок трудового договора указывает конкретную дату и далее необходимо оформлять дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, либо прописывается по тексту автоматическое продление.

Ответ:

В соответствии с п.2 и п.3 ст.35 Предпринимательского кодекса РК Обязательной государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подлежат физические лица, которые отвечают одному из следующих условий:

Ответ:

В статье 47 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано следующее:

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя

Ответ:

Статья 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) описывает срок трудового договора, в частности пп.1 и 2 п.1 ст.30:

Статья 30. Срок трудового договора