ТОО на УОР, в связи со спецификой производственного процесса, применяет сменный режим работы, и по закону о Труде обязано применять к часовой тарифной ставке коэффициент 1,5 при работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные праздничные дни. Фактически ТОО производит оплату с коэффициентом 2,0 (для стимулирования работников), то есть производит начисление в повышенном размере. Может ли ТОО принимать на вычеты расходы по оплате труда по фактическим затратам, а не по требованиям Закон
Категории вопросов:

ТОО на УОР применяет сменный режим работы, и по закону о Труде обязано применять к часовой тарифной ставке коэффициент 1,5 при работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные праздничные дни. Фактически ТОО производит оплату с коэффициентом 2,0 (для стимулирования работников), то есть производит начисление в повышенном размере. Может ли ТОО принимать на вычеты расходы по оплате труда по фактическим затратам, а не по требованиям Закона о Труде?

Автор:
Аманжулова Гульмира
27.09.2024 10:35
31

Вопрос:

ОО на УОР применяет сменный режим работы, и по закону о Труде обязано применять к часовой тарифной ставке коэффициент 1,5 при работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные праздничные дни. Фактически ТОО производит оплату с коэффициентом 2,0 (для стимулирования работников), то есть производит начисление в повышенном размере. Может ли ТОО принимать на вычеты расходы по оплате труда по фактическим затратам, а не по требованиям Закона о Труде?

Ответ:

Согласно пункта 3 статьи 107 Трудового Кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Вычеты - это расходы налогоплательщика, возникшие в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода.

Расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода с учетом положений, установленных статьей 242 и статьями 243 – 263 настоящего Кодекса, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с настоящим Кодексом.

Вычеты производятся налогоплательщиком по фактически произведенным расходам при наличии документов, подтверждающих такие расходы, связанные с его деятельностью, направленной на получение дохода.

Пункт 1 статьи 257 НК РК предусматривает, что вычет расходов по начисленным доходам работников и иным выплатам физическим лицам:

1. Вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в пункте 1 статьи 322 настоящего Кодекса (в том числе расходы работодателя по доходам работника, указанным в подпунктах 20), 22), 23) и 24) пункта 1 статьи 644 настоящего Кодекса).

Согласно пункта 1 статьи 322 НК РК доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;

2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 настоящего Кодекса;

3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 настоящего Кодекса.

Таким образом, ТОО как работодатель имеет право стимулировать своих сотрудников, соответственно облагать налогом всю сумму начисленного дохода работника, а также брать на вычет при исчислении КПН.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: