ТОО на УОР, в связи со спецификой производственного процесса, применяет сменный режим работы, и по закону о Труде обязано применять к часовой тарифной ставке коэффициент 1,5 при работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные праздничные дни. Фактически ТОО производит оплату с коэффициентом 2,0 (для стимулирования работников), то есть производит начисление в повышенном размере. Может ли ТОО принимать на вычеты расходы по оплате труда по фактическим затратам, а не по требованиям Закон

ТОО на УОР применяет сменный режим работы, и по закону о Труде обязано применять к часовой тарифной ставке коэффициент 1,5 при работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные праздничные дни. Фактически ТОО производит оплату с коэффициентом 2,0 (для стимулирования работников), то есть производит начисление в повышенном размере. Может ли ТОО принимать на вычеты расходы по оплате труда по фактическим затратам, а не по требованиям Закона о Труде?

27.09.2024 10:35
261

Вопрос:

ОО на УОР применяет сменный режим работы, и по закону о Труде обязано применять к часовой тарифной ставке коэффициент 1,5 при работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные праздничные дни. Фактически ТОО производит оплату с коэффициентом 2,0 (для стимулирования работников), то есть производит начисление в повышенном размере. Может ли ТОО принимать на вычеты расходы по оплате труда по фактическим затратам, а не по требованиям Закона о Труде?

Ответ:

Согласно пункта 3 статьи 107 Трудового Кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: