ТОО открылась в 2015 году работник А. работает с первых дней. В 2019 году принимается коллективный договор (отпускные дни увеличиваются с 24 до 30 дней, появляется пособие на оздоровление и т.п.) и образуют первичную профсоюзную ячейку. Данный работник при этом не вступает в Профсоюз. Распространяются ли нормы коллективного договора на работника А. не вступившего в Профсоюз и продолжающего работать в данной организации?
Категории вопросов:

ТОО открылась в 2015 году работник А. работает с первых дней. В 2019 году принимается коллективный договор (отпускные дни увеличиваются с 24 до 30 дней, появляется пособие на оздоровление и т.п.) и образуют первичную профсоюзную ячейку. Данный работник при этом не вступает в Профсоюз. Распространяются ли нормы коллективного договора на работника А. не вступившего в Профсоюз и продолжающего работать в данной организации?

Автор:
Канат Берикбол
04.12.2020 22:48
559

Вопрос:

ТОО открылась в 2015 году работник А. работает с первых дней. В 2019 году принимается коллективный договор (отпускные дни увеличиваются с 24 до 30 дней, появляется пособие на оздоровление и т.п.) и образуют первичную профсоюзную ячейку. Данный работник при этом не вступает в Профсоюз. Распространяются ли нормы коллективного договора на работника А. не вступившего в Профсоюз и продолжающего работать в данной организации?

Ответ:

Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, который заключается на основе действующего законодательства,

принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.)

Согласно п.8 ст.17 Закона РК от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах»:

представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на основании их письменных заявлений на тех же условиях, как и для членов профсоюза;

Согласно п.3 ст.158 ТК РК:

Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

Таким образом, на основании вышеизложенного следует, что работник, не являющиеся членами профсоюза вправе уполномочить профсоюз в представлении их прав и интересов до заключения коллективного договора либо присоединиться к уже подписанному коллективному договору. Коллективный договор распространяется и на работников, не состоящих в профсоюзе.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: