ТОО планирует предоставлять услуги по кадровому аудиту (полный, частичный) на аутсорсе, какие именно договора потребуются заключать с компаниями? Что входит в кадровый аудит?
Вопрос:
ТОО планирует предоставлять услуги по кадровому аудиту (полный, частичный) на аутсорсе, какие именно договора потребуются заключать с компаниями? Что входит в кадровый аудит?
Ответ:
Законодательно понятие такого правоотношения как «кадровый аудит» не закреплено. Но, руководствуясь простой логикой, можно сказать, что кадровый аудит- это процесс действий, направленных на проверку, выявление, а в некоторых случаях устранение нарушений в кадровом делопроизводстве организации.
Аудит осуществляется с кадровыми документами, которые проверяются на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
В осуществлении кадрового аудита важно руководствоваться положениями Трудового кодекса, Правил документирования и теми факторами, на которые обращает внимание Государственная инспекция труда и миграции при проверке организации на предмет соответствия требованиям трудового законодательства.
С основными элементами проверки ГИТиМ можно ознакомиться в Совместном приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан» (ссылка активна).
Статья 683 Гражданского кодекса РК предусматривает такое понятие как возмездное оказание услуг. По такому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Положения данной нормы будут неприменимы, если к заказчику (т.е. к тому лицу, которому Вы проводите кадровый аудит), будут направляться Ваши работники для выполнения какой-либо работы у заказчика. Однако, стандартный кадровый аудит такого обычно не предусматривает.
Таким образом, наиболее подходящим договором для работы с клиентами является именно договор возмездного оказания услуг.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.