ТОО заключает договор ГПХ с физическим лицом на 3 месяца, где физическое лицо будет оказывать услуги по контролю буровых инструментов, что подразумевает спуск физического лица в шахты, что является работой повышенной опасности. Является ли такой договор ГПХ правомерным?
Категории вопросов:

ТОО заключает договор ГПХ с физическим лицом на 3 месяца, где физическое лицо будет оказывать услуги по контролю буровых инструментов, что подразумевает спуск физического лица в шахты, что является работой повышенной опасности. Является ли такой договор ГПХ правомерным?

Автор:
Кречетова Светлана
23.04.2024 11:21
36

Вопрос:

ТОО заключает договор ГПХ с физическим лицом на 3 месяца, где физическое лицо будет оказывать услуги по контролю буровых инструментов, что подразумевает спуск физического лица в шахты, что является работой повышенной опасности. Является ли такой договор ГПХ правомерным?

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

  • выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  • выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
  • получение работником заработной платы за труд.

Поэтому, указание в договоре ГПХ режима работы с 9 до 18 будет прямым указанием на подчинение правилам трудового распорядка и как следствие, из этого можно сделать выводы, что работодатель вместо трудового договора заключил с работником договор ГПХ в нарушение трудового законодательства.

Прямого запрета на заключение договора оказания услуг (ГПХ) с физлицом нет.

Есть условия, при которых он может заключаться и риски работодателя в случае, если работодатель намеренно заключает договор ГПХ вместо трудового в целях экономии на налогах и гарантиях работнику.

Когда с работником заключается   трудовой договор, то это трудовые отношения и регулируются они Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Следовательно, законодательство РК устанавливает два совершенно разных правоотношения, которые регулируются различными нормативными актами. Таким образом, договор на оказания услуг не должен содержать признаков трудового договора, например, режим работы – 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем с 09.00 – 18.00 часов и двумя выходными днями и иные признаки трудового договора.

Вывод: если работа носит постоянный характер, и занимаемая должность имеется в штатном расписании, то заключать вместо трудового договора договор оказания услуг я не рекомендую, т.к. трудовое законодательство обязывает работодателя заключать именно трудовой договор, который в соответствии с действующим законодательством обеспечивает работнику определенные гарантии и льготы (трудовой отпуск, оплату листков временной нетрудоспособности, оплату труда и т.д.).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: