Трудовой договор с работником по совместительству заключен на учебный год с сентября 2019 по июнь 2020г. Однако, она принесла больничный лист по беременности с 1 мая. За какой период производить компенсацию при расторжении трудового договора?
Категории вопросов:

Трудовой договор с работником по совместительству заключен на учебный год с сентября 2019 по июнь 2020г. Однако, она принесла больничный лист по беременности с 1 мая. За какой период производить компенсацию при расторжении трудового договора?

Автор:
Алексеев Антон
15.05.2020 09:19
639

Вопрос:

Трудовой договор с работником по совместительству заключен на учебный год с сентября 2019 по июнь 2020г. Однако, она принесла больничный лист по беременности с 1 мая. За какой период производить компенсацию при расторжении трудового договора?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам (п. 3 ст. 91 ТК РК).

Таким образом, за дни нахождения работника в отпуске по беременности и родам работодатель предоставляет работнику трудовой оплачиваемый отпуск, а соответственно и выплачивает компенсацию при расторжении трудового договора.

Поэтому в Вашем случае, периодом начисления компенсации будет с сентября 2019 г. - по июнь 2020 г. (с даты приема по дату увольнения).

Вам также следует знать, что ТК РК предоставляет дополнительную защиту беременным женщинам в ситуации истечения срока трудового договора.

Так в п. 2 ст. 51 ТК РК говорится, что  в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

То есть, если Ваш работник до даты расторжения трудового договора обратится к Вам с заявлением о продлении трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы будете обязаны выполнить ее требование. 
Рекомендую Вам во избежание конфликтной ситуации и жалоб работника в государственные органы сообщить работку об имеющемся у нее праве. Если работник не подаст необходимое заявление до даты расторжения трудового договора, данное право за ней не сохраняется.

Из вышеуказанной статьи также вытекает, что если работник продливший по заявлению срок трудового договора, изъявит желание прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то трудовой договор автоматически прекращает свое действие в день предполагаемого выхода.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: