Ответ:

Согласно   пп. 17. п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (заработная плата) относятся к условиям труда. Следовательно, понижение оплаты труда следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.

Ответ:

В пункте 4 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Сроки трудового договора и порядок их регулирования определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.). Норма автоматического продления срока трудового договора определена только в случае заключения

Ответ:

Согласно п.1 ст. 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением срока. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен либо на 

Ответ:

Согласно статьей 140 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

То есть, работодатель вправе устанавливать размер оплаты труда на основе тарифной, бестарифной или

Ответ:

Существуют такие должности и профессии, представители которых очень часто или даже ежедневно совершают поездки в другие города и населенные пункты. Считается, что такая деятельность имеет разъездной характер работы.

Ответ:

 Уменьшение возможно только при наличия согласия работников.

Либо можно применить основание статьи 46 ТК РК, но с соблюдением процедуры, а именно:

Ответ:

Одним из ключевых условии заключаемых трудовых договоров является согласно пп.4 п.1 ст. 28 Кодекса срок трудового до говора, который в свою очередь регламентируется ст. 30 Кодекса. 

Ответ:

Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, где в п.11 и 12 сказано следующее:

Ответ:

В случае необходимости, казахстанцы смогут проверить место своей регистрации в личном кабинете на портале электронного правительства egov.kz или через приложение egov mobile. 

В соответствии с п.1 статьи 32 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) для заключения трудового договора необходимы следующие документы: