Нужно ли указывать в доп. соглашении к трудовому договору что, если за 30 дней до истечения срока действия Трудового договора Стороны не уведомили друг друга о его расторжении, считается ли договор автоматически продленным на тот же срок и на прежних условиях?
Вопрос:
Нужно ли указывать в доп. соглашении к трудовому договору что, если за 30 дней до истечения срока действия Трудового договора Стороны не уведомили друг друга о его расторжении, считается ли договор автоматически продленным на тот же срок и на прежних условиях?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением срока.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен либо на
неопределенный срок, либо на определенный срок не менее одного года. По истечению года, согласно пп.2 п.1 ст.30 Кодекса, стороны могут продлить срок трудового договора на неопределенный срок либо на срок не менее одного года.
При этом, нет необходимости заключения дополнения к трудовому договору в случае его продления, так как если по истечению установленного в трудовом договоре срока стороны в течение последнего рабочего дня не уведомили письменно о прекращении трудовых отношении, то договор считается продленным еще на один год. Продлевать такие трудовые договора возможно не более 2-х раз. В случае же продления трудового договора на неопределенный срок необходимо по соглашению сторон заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, если в день окончания срока трудового договора ни одна из сторон не уведомила о ее прекращении, договор считается продленным еще на один год. Продлевать таким образом трудовые договора возможно не более двух раз. Если же работодатель хочет продлить договор на неопределенный срок, то ему необходимо письменно предложить работнику продление трудового договора и в случае письменного согласия работника оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.