Нужно ли указывать в доп. соглашении к трудовому договору что, если за 30 дней до истечения срока действия Трудового договора Стороны не уведомили друг друга о его расторжении, считается ли договор автоматически продленным на тот же срок и на прежних условиях?
Вопрос:
Нужно ли указывать в доп. соглашении к трудовому договору что, если за 30 дней до истечения срока действия Трудового договора Стороны не уведомили друг друга о его расторжении, считается ли договор автоматически продленным на тот же срок и на прежних условиях?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением срока.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен либо на
неопределенный срок, либо на определенный срок не менее одного года. По истечению года, согласно пп.2 п.1 ст.30 Кодекса, стороны могут продлить срок трудового договора на неопределенный срок либо на срок не менее одного года.
При этом, нет необходимости заключения дополнения к трудовому договору в случае его продления, так как если по истечению установленного в трудовом договоре срока стороны в течение последнего рабочего дня не уведомили письменно о прекращении трудовых отношении, то договор считается продленным еще на один год. Продлевать такие трудовые договора возможно не более 2-х раз. В случае же продления трудового договора на неопределенный срок необходимо по соглашению сторон заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, если в день окончания срока трудового договора ни одна из сторон не уведомила о ее прекращении, договор считается продленным еще на один год. Продлевать таким образом трудовые договора возможно не более двух раз. Если же работодатель хочет продлить договор на неопределенный срок, то ему необходимо письменно предложить работнику продление трудового договора и в случае письменного согласия работника оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовой кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,