Нужно ли указывать в доп. соглашении к трудовому договору что, если за 30 дней до истечения срока действия Трудового договора Стороны не уведомили друг друга о его расторжении, считается ли договор автоматически продленным на тот же срок и на прежних условиях?
Вопрос:
Нужно ли указывать в доп. соглашении к трудовому договору что, если за 30 дней до истечения срока действия Трудового договора Стороны не уведомили друг друга о его расторжении, считается ли договор автоматически продленным на тот же срок и на прежних условиях?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением срока.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен либо на
неопределенный срок, либо на определенный срок не менее одного года. По истечению года, согласно пп.2 п.1 ст.30 Кодекса, стороны могут продлить срок трудового договора на неопределенный срок либо на срок не менее одного года.
При этом, нет необходимости заключения дополнения к трудовому договору в случае его продления, так как если по истечению установленного в трудовом договоре срока стороны в течение последнего рабочего дня не уведомили письменно о прекращении трудовых отношении, то договор считается продленным еще на один год. Продлевать такие трудовые договора возможно не более 2-х раз. В случае же продления трудового договора на неопределенный срок необходимо по соглашению сторон заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, если в день окончания срока трудового договора ни одна из сторон не уведомила о ее прекращении, договор считается продленным еще на один год. Продлевать таким образом трудовые договора возможно не более двух раз. Если же работодатель хочет продлить договор на неопределенный срок, то ему необходимо письменно предложить работнику продление трудового договора и в случае письменного согласия работника оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.