Нужно ли указывать в доп. соглашении к трудовому договору что, если за 30 дней до истечения срока действия Трудового договора Стороны не уведомили друг друга о его расторжении, считается ли договор автоматически продленным на тот же срок и на прежних условиях?
Вопрос:
Нужно ли указывать в доп. соглашении к трудовому договору что, если за 30 дней до истечения срока действия Трудового договора Стороны не уведомили друг друга о его расторжении, считается ли договор автоматически продленным на тот же срок и на прежних условиях?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением срока.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен либо на
неопределенный срок, либо на определенный срок не менее одного года. По истечению года, согласно пп.2 п.1 ст.30 Кодекса, стороны могут продлить срок трудового договора на неопределенный срок либо на срок не менее одного года.
При этом, нет необходимости заключения дополнения к трудовому договору в случае его продления, так как если по истечению установленного в трудовом договоре срока стороны в течение последнего рабочего дня не уведомили письменно о прекращении трудовых отношении, то договор считается продленным еще на один год. Продлевать такие трудовые договора возможно не более 2-х раз. В случае же продления трудового договора на неопределенный срок необходимо по соглашению сторон заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, если в день окончания срока трудового договора ни одна из сторон не уведомила о ее прекращении, договор считается продленным еще на один год. Продлевать таким образом трудовые договора возможно не более двух раз. Если же работодатель хочет продлить договор на неопределенный срок, то ему необходимо письменно предложить работнику продление трудового договора и в случае письменного согласия работника оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Срок трудового договора с иностранным работником в Республике Казахстан может быть ограничен несколькими факторами:
- Согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с иностранцем может быть заключен только на срок, не превышающий срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (или срока его продления). Обычно такие разрешения выдаются на срок до одного года, с возможностью продления.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.