Ответ:

Согласно п.1 ст. 111 Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Согласно п.1 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Согласно действующему трудовому законодательству условия оплаты, нормирования труда входят в понятие «условия труда» (п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК).

Ответ:

Цель заполнения трудовой книжки — подтверждение трудового стажа работника. Трудовой стаж – это время работы, подтвержденное книжкой. Работодателю он позволяет правильно определить опыт работы человека. Заполнение трудовых книжек, как правило, включает в себя: 

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор, но заключение новых трудовых договоров неправомерно. 

Ответ:

В соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Подтверждающим документом работника в организации может быть справка с места работы, которая выдается Работнику по его требованию с 

Ответ:

Согласно нормам Трудового  Кодекса Республики Казахстан  заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, 

Ответ:

В  п.3 ст.69 Трудового Кодекса РК Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Согласно  подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1.