Ответ:

Замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска компенсацией не предусмотрена трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено следующее:

Ответ:

В пункте 2 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В настоящий момент законодательство РК не ввело аналог адресной справки.  Информация о месте прописки содержится в личном кабинете пользователя портала egov.kz.

Ответ:

В соответствии с п.п.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с 

Ответ:

​​​​​​​Согласно ст.36 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс), менеджеру по работе с клиентами может быть установлен испытательный срок (как и любому другому сотруднику). Испытательный срок регламентируется ст.36 Кодекса:

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.3 сказано следующее:

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929 (далее по тексту – Правила).

Ответ:

В п.5 ст.36 Трудового Кодекса РК от 15.05.2007 N 251-III действительно сказано, что при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 36 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Согласно п.1 ст. 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

На основании изложенного, при увольнении работника по причине того, что он не прошел испытательный срок, законодатель требует указать причину, послужившую основанием для расторжения трудового договора. В вашей ситуации указывается не причина несоответствия квалификации, а причина, послужившая основанием для расторжения трудового договора, т.е. не прошел испытательный срок. Обязательно должны указать, что работник показал отрицательный результат работ. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.