Ответ:

Согласно статьей 140 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

То есть, работодатель вправе устанавливать размер оплаты труда на основе тарифной, бестарифной или

Ответ:

Существуют такие должности и профессии, представители которых очень часто или даже ежедневно совершают поездки в другие города и населенные пункты. Считается, что такая деятельность имеет разъездной характер работы.

Ответ:

 Уменьшение возможно только при наличия согласия работников.

Либо можно применить основание статьи 46 ТК РК, но с соблюдением процедуры, а именно:

Ответ:

Одним из ключевых условии заключаемых трудовых договоров является согласно пп.4 п.1 ст. 28 Кодекса срок трудового до говора, который в свою очередь регламентируется ст. 30 Кодекса. 

Ответ:

Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, где в п.11 и 12 сказано следующее:

Ответ:

В случае необходимости, казахстанцы смогут проверить место своей регистрации в личном кабинете на портале электронного правительства egov.kz или через приложение egov mobile. 

В соответствии с п.1 статьи 32 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Согласно п.7 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока. 

Ответ:

В соответствии со статьей 24 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предметом трудового договора является следующее:

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (далее Договор ЕвразЭС). На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия (далее по тексту государство-член).

Ответ:

Статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет виды сроков и порядок их применения. В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. Т.е. это может быть и два, и три года.