Ответ:

Согласно   пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты (оклад) относятся к условиям труда.

Следовательно, повышение должностного оклада следует рассматривать как изменение условий труда.

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 26 указано, что не допускается заключение трудового договора:

с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя,

Ответ:

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса РК, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК к условиям труда относятся условия оплаты труда.

Изменение условий труда регламентирует статья 46 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Согласно   пп. 17. п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (заработная плата) относятся к условиям труда. Следовательно, понижение оплаты труда следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.

Ответ:

В пункте 4 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Сроки трудового договора и порядок их регулирования определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.). Норма автоматического продления срока трудового договора определена только в случае заключения

Ответ:

Согласно п.1 ст. 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением срока. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен либо на 

Ответ:

Согласно статьей 140 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

То есть, работодатель вправе устанавливать размер оплаты труда на основе тарифной, бестарифной или

Ответ:

Существуют такие должности и профессии, представители которых очень часто или даже ежедневно совершают поездки в другие города и населенные пункты. Считается, что такая деятельность имеет разъездной характер работы.