Договор с работником подписан на время выполнения определенной работы, при этом указан конкретный срок договора, если по истечению срока работодатель не продлевал письменно ТД, считается ли он продленным на неопределенный срок?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:Договор с работником подписан на время выполнения определенной работы, при этом указан конкретный срок договора, если по истечению срока работодатель не продлевал письменно ТД, считается ли он продленным на неопределенный срок?Ответ:Сроки трудового договора и порядок их регулирования определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.). Норма автоматического продления срока трудового договора определена только в случае заключения трудового договора на определенный срок не менее 1 года. Касательно срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы и иных видов срок ничего не сказано в трудовом законодательстве и вопрос не урегулирован.В пункте 3 статьи 51 ТК РК указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Т.е., если срок трудовой договора истек, работодатель должен был прекратить его путем издания акта работодателя в указанный в трудовом договоре срок.Если же трудовой договор не был своевременно прекращен, трудовые отношения продолжаются, то полагаю, может возникнуть трудовой спор с работником, который как я полагаю, будет не согласен с прекращением трудового договора позднее даты, указанной изначально в трудовом договоре. В связи с чем, рекомендуется вступить с работником в переговоры по поводу сроков окончания трудового договора и определить новый срок.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90