Ответ:

С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и в связи с чем, установление испытательного срока после выхода из отпуска по уходу за ребенком будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Ответ:

Трудовое законодательство допускает возможность сменной работы.

Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Ответ:

Трудовой договор у работника в период всей трудовой деятельности один, термина «перезаключение» в трудовом договоре нет и данные действия работодателя будут неправомерными. В трудовой договор могут вноситься только изменения путем оформления дополнительного соглашения.

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)    указано следующее:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 этой статьи. 

Вопрос:

Какую указывать должность в ТД, если сотрудник временно переведен в другое подразделение и в этот период перезаключается трудовой договор?

Ответ:

Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. 

Ответ:

Согласно п.1 ст. 21 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, и работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию) за заработную плату (пп.36 п.1 ст.1 Кодекса). 

Ответ:

В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.