С работниками заключены срочные трудовые договоры сроком на 3 года, истекают 31 декабря 2019 г. Компания планирует продлить трудовые отношения с работниками еще на 2 года. В какой минимальный срок следует направить работникам уведомления о продлении срока действия трудового договора и обязательно ли прилагать к данному уведомлению проект дополнительного соглашения?
Вопрос:
С работниками заключены срочные трудовые договоры сроком на 3 года, истекают 31 декабря 2019 г. Компания планирует продлить трудовые отношения с работниками еще на 2 года. В какой минимальный срок следует направить работникам уведомления о продлении срока действия трудового договора и обязательно ли прилагать к данному уведомлению проект дополнительного соглашения?
Ответ:
Статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет виды сроков и порядок их применения. В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. Т.е. это может быть и два, и три года.
В данном случае, работодатель заключил трудовой договор на определенный срок 3 года. В ныне действующем ТК РК понятие «срочный» трудовой договор отсутствует.
В части второй подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано следующее:
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Таким образом, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, то трудовой договор должен быть продлен на тот же срок, то есть на 3 года.
Но если компания планирует продлить трудовой договор с работниками не на 3, а на 2 года, то следует направить работникам уведомление о продлении срока трудового договора и к уведомлению, в данном конкретном случае, приложить дополнительное соглашение к трудовому договору и предложить работнику в случае согласия подписать его.
ТК РК не устанавливает срок, за который работнику может быть направлено уведомление о предложении продлить трудовой договор на новый срок. Но, безусловно, лучше делать это заранее. Не за пределами окончания срока, т.е. не после 31 декабря 2019 г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.