С работниками заключены срочные трудовые договоры сроком на 3 года, истекают 31 декабря 2019 г. Компания планирует продлить трудовые отношения с работниками еще на 2 года. В какой минимальный срок следует направить работникам уведомления о продлении срока действия трудового договора и обязательно ли прилагать к данному уведомлению проект дополнительного соглашения?
Вопрос:
С работниками заключены срочные трудовые договоры сроком на 3 года, истекают 31 декабря 2019 г. Компания планирует продлить трудовые отношения с работниками еще на 2 года. В какой минимальный срок следует направить работникам уведомления о продлении срока действия трудового договора и обязательно ли прилагать к данному уведомлению проект дополнительного соглашения?
Ответ:
Статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет виды сроков и порядок их применения. В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. Т.е. это может быть и два, и три года.
В данном случае, работодатель заключил трудовой договор на определенный срок 3 года. В ныне действующем ТК РК понятие «срочный» трудовой договор отсутствует.
В части второй подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано следующее:
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Таким образом, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, то трудовой договор должен быть продлен на тот же срок, то есть на 3 года.
Но если компания планирует продлить трудовой договор с работниками не на 3, а на 2 года, то следует направить работникам уведомление о продлении срока трудового договора и к уведомлению, в данном конкретном случае, приложить дополнительное соглашение к трудовому договору и предложить работнику в случае согласия подписать его.
ТК РК не устанавливает срок, за который работнику может быть направлено уведомление о предложении продлить трудовой договор на новый срок. Но, безусловно, лучше делать это заранее. Не за пределами окончания срока, т.е. не после 31 декабря 2019 г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.