С работниками заключены срочные трудовые договоры сроком на 3 года, истекают 31 декабря 2019 г. Компания планирует продлить трудовые отношения с работниками еще на 2 года. В какой минимальный срок следует направить работникам уведомления о продлении срока действия трудового договора и обязательно ли прилагать к данному уведомлению проект дополнительного соглашения?

С работниками заключены срочные трудовые договоры сроком на 3 года, истекают 31 декабря 2019 г. Компания планирует продлить трудовые отношения с работниками еще на 2 года. В какой минимальный срок следует направить работникам уведомления о продлении срока действия трудового договора и обязательно ли прилагать к данному уведомлению проект дополнительного соглашения?

19.11.2019 22:42
734

Вопрос:

С работниками заключены срочные трудовые договоры сроком на 3 года, истекают 31 декабря 2019 г. Компания планирует продлить трудовые отношения с работниками еще на 2 года. В какой минимальный срок следует направить работникам уведомления о продлении срока действия трудового договора и обязательно ли прилагать к данному уведомлению проект дополнительного соглашения? 

Ответ:

Статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет виды сроков и порядок их применения. В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. Т.е. это может быть и два, и три года.

В данном случае, работодатель заключил трудовой договор на определенный срок 3 года. В ныне действующем ТК РК понятие «срочный» трудовой договор отсутствует.

В части второй подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано следующее:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Таким образом, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, то трудовой договор должен быть продлен на тот же срок, то есть на 3 года.

Но если компания планирует продлить трудовой договор с работниками не на 3, а на 2 года, то следует направить работникам уведомление о продлении срока трудового договора и к уведомлению, в данном конкретном случае, приложить дополнительное соглашение к трудовому договору и предложить работнику в случае согласия подписать его.

ТК РК не устанавливает срок, за который работнику может быть направлено уведомление о предложении продлить трудовой договор на новый срок. Но, безусловно, лучше делать это заранее. Не за пределами окончания срока, т.е. не после 31 декабря 2019 г.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: