Трудовые обязанности заведующего отделения возлагаются на врача отделения на время трудового отпуска с доплатой 50% от должностного оклада. Заработная плата заведующего 200 тысяч тенге, у врача 135 тысяч тенге. С какого оклада нужно производить доплату 50 % и как это оформляется - совмещение, РЗО или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника?
Категории вопросов:

Трудовые обязанности заведующего отделения возлагаются на врача отделения на время трудового отпуска с доплатой 50% от должностного оклада. Заработная плата заведующего 200 тысяч тенге, у врача 135 тысяч тенге. С какого оклада нужно производить доплату 50 % и как это оформляется - совмещение, РЗО или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника?

Автор:
Мустафанова Эльмира
14.08.2017 12:31
1413

Вопрос:

Трудовые обязанности заведующего отделения возлагаются на врача отделения на время трудового отпуска с доплатой 50% от должностного оклада. Заработная плата заведующего 200 тысяч тенге, у врача 135 тысяч тенге. С какого оклада нужно производить доплату 50 % и как это оформляется - совмещение, РЗО или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника?

    Ответ:

    Согласно Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 г. № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий доплата врачам (фельдшерам) за выполнение функций заведующего отделением (кабинетом) в порядке, установленном типовыми штатными нормативами – 50% БДО.

    БДО – базовый должностной оклад. Имеется ввиду базовый должностной оклад самого работника (врача).

    Данный вид совмещения согласно ст.111 Трудового Кодекса РК необходимо оформить как исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

    По данному вопросу также можете дополнительно обратиться в отраслевое Министерство здравоохранения.

    Если медицинское учреждения является частным коммерческим предприятием, то вопрос доплаты, надбавок регулируется трудовым договором, коллективным договором и внутренними нормативными документами по оплате труда. 

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Вам также может быть интересно: