Как верно оформить отпуск работнику, если он принят на работу 12.11.2018, а в отпуск ушел 29.10.2019?

Как верно оформить отпуск работнику, если он принят на работу 12.11.2018, а в отпуск ушел 29.10.2019?

21.10.2019 21:30
673

Вопрос:

Как верно оформить отпуск работнику, если он принят на работу 12.11.2018, а в отпуск ушел 29.10.2019?

Ответ:

Дата выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть любой, главное. Чтобы оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск начинался с рабочего дня, это может быть и понедельник, и среда, и пятница. Но не воскресенье, к примеру, если по трудовому договору это выходной день для работника.

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Т.е. если работник был принят на работу 12.11.2018 г., то рабочим периодом для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска будет 12.11.2018 г. – 11.11.2019 г.

В соответствии с пунктом 2 статьи 87 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Также, в соответствии с пунктом 1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В организации должен быть график отпусков в соответствии с которым работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, если он отсутствует, то можно предоставить и по письменному заявлению. Но в дальнейшем рекомендуется разработать указанный график, т.к. его отсутствие будет являться нарушением трудового законодательства.

Издается приказ о предоставлении данного вида отпуска и доводится до сведения работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: