Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 56 Трудового Кодекса РК и в п.1 и 2 сказано следующее:

Ответ:

Согласно ст. 43 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа,  относится к исключительной компетенции учредителя компании.

Ответ:

Необходимо в кратчайшие сроки попросить работника написать объяснительную по факту выявленной недостачи. Если она откажется - составить акт об отказе за подписью трех сотрудников (кадры, бухгалтерия, представитель руководства) – п 2. Ст. 165 ТК РК.

Ответ:

Согласно п.1 ст.99 ТК РК Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Ответ:

Трудовым Кодексом РК норма уменьшения заработной платы в связи с тем, что работник не справляется со своими обязанностями (объемом выполняемой работы) не предусмотрена.

Изменения в трудовом договоре производятся по соглашению сторон в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно:

Вопрос:

Кто подписывает приказ о расторжении ТД с Генеральным директором?

Ответ:

Как указано в указанной статье 32 ТК РК для заключения трудового договора трудящийся-мигрант должен представить работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства и с учетом статуса иностранца к таким документам относятся:

Ответ:

Ответ на Ваш вопрос находится в новых Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703.

Ответ:

Согласно пп. 1 п. 2 ст. 244 НК РК время нахождения в командировке определяется на основании:

• приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей.