Ответ:

В Статье 32 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора (далее по тексту-Трудовой Кодекс).

Ответ:

Трудовым законодательством установлено только предельное количество по сверхурочным работам статьей 78 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с нормами ст.109 Трудового Кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и

Ответ:

Если работодатель упраздняет должность, то следовательно происходит сокращение штата и трудовой договор с работником подлежит расторжению по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК сокращения численности или штата работников.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.76 Трудового Кодекса РК ночным считается время с 22 до 6 часов.

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 118 Трудового кодекса РК Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Ответ:

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предусмотрены Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. В п.2 ст.89 сказано:  Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Ответ:

Своевременно не удержанные или не перечисленные агентом суммы обязательных пенсионных взносов взыскиваются органами государственных доходов или подлежат перечислению агентами в пользу вкладчиков обязательных пенсионных взносов с начисленной пеней на каждый день просрочки.

Ответ:

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Ответ:

В п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.