Ответ:

Пп.17) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу,

Вопрос:

Можно ли при расчете трудового отпуска вычесть 6 дней, если ранее работнику был предоставлен отпуск в размере 30 дней?

Ответ:

В п.1 ст.54 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Ответ:

В п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

В данной ситуации полагаю возможным применение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Срок хранения документов, в том числе кадровых, регламентируется Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций,

Ответ:

В соответствии с п. 233 Технического регламента «Общие требования к пожарной безопасности», утвержденного приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 23 июня 2017 года № 439 обеспечение пожарной безопасности на объекте возлагается на собственников объектов,

Ответ:

В п.5 ст.66 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Ответ:

В данной ситуации оснований для расторжения трудового договора и заключения нового нет.

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе.

Вопрос:

Может ли фирма расплачиваться со своими сотрудниками имеющимся в наличие товаром в счет заработной платы?