Ответ:

В ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по пп.2) ст.49 Трудового Кодекса РК, в связи с истечением срока действия трудового договора. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Необходимо издать приказ и указать, кому и право подписи каких документов предоставляется на период отсутствия директора и указать на какой срок.

Ответ:

В п.7 ст.123 Трудового Кодекса РК указано, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности

Вопрос:

Существует ли список кадровых документов, которые обязательно должны быть утверждены в начале года?

Ответ:

В случае, если с работником не заключен договор аренды личного автотранспорта, то такие компенсационные выплаты являются доходом работника в натуральной форме.

Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК определяет содержание трудового договора и в пп.1 п.1 указано, что реквизиты работодателя должны содержать:

Ответ:

Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется его трудовым договором и если у работника 5 или 6-дневная рабочая неделя,

Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста,

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.