Ответ:

Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется его трудовым договором и если у работника 5 или 6-дневная рабочая неделя,

Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста,

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

В данной ситуации речь идет об основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в случае : отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Порядок исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск един для всех и утвержден Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

Ответ:

В п.2 ст.103 Трудового Кодекса РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности,

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует данную норму и в п.1 сказано следующее:по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Пп.2 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора в связи с истечением его срока.

Срок трудового договора регламентирует статья 30 и в п.1  указано, что: