Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК  очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 

Ответ:

Размеры компенсационных выплат в связи с потерей работы устанавливаются в статье 131 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод на другую работу производится только с согласия работника. Трудовым Кодексом РК перевод на нижестоящую должность не предусмотрен.

При изменении организационной структуры в случае изменений у работников условий труда работодатель вправе применить норму статьи 46 Трудового Кодекса РК, где в п.1 указано следующее:

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

При заключении трудового договора в условиях должно быть указано, что данная работа является для работника совместительством. 

Ответ:

Директор товарищества с ограниченной ответственностью (далее Товарищество) является работником Товарищества. 

В соответствии со ст.  129 Трудового кодекса РК  по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя

Ответ:

Решение о сокращении численности или штата принимает учредитель либо руководитель организации, в зависимости от того, к чьей компетенции это относится по учредительным документам (Устав).

Пп.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

В пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК установлено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по следующему основанию: в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.