Работник с мая месяца по настоящее время предоставляет больничные листы с диагнозом туберкулез (инфильтративный). На протяжении какого времени компания обязана оплачивать больничные листы работника?
Вопрос:
Работник с мая месяца по настоящее время предоставляет больничные листы с диагнозом туберкулез (инфильтративный). На протяжении какого времени компания обязана оплачивать больничные листы работника?
Ответ:
В пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК установлено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по следующему основанию: в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Таким образом, если у работника заболевание не является профессиональным или в связи с производственной травмой, то необходимо обратиться к следующему документу:
Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.
В данном перечне необходимо найти заболевание, которое указано в листе временной нетрудоспособности. В листке временной нетрудоспособности заболевание кодируется в соответствии с принятой кодировкой МКБ-10 (Международная классификация болезней). МКБ-10 расшифровка имеется в интернет-ресурсах, либо можно обратиться с запросом в лечебное учреждение.
Указанного в вопросе заболевания - туберкулез (инфильтративный) – нет в данном перечне, но Вам следует обратиться к листку временной нетрудоспособности и проверить указанное в нем заболевание в точности по данному перечню. Т.к. наименование заболевания в листке временной нетрудоспособности и в Перечне заболеваний должны быть идентичны. В Перечне заболеваний имеются иные разновидности туберкулеза, возможно одно из заболеваний и есть то, что указано в листке временной нетрудоспособности.
Если же заболевание имеется в данном перечне, то работодатель обязан оплачивать все листки временной нетрудоспособности, предоставляемые работником до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Если же заболевание отсутствует, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Теперь касательно сроков оплаты. Следует обратиться к еще одному документу, а именно:
Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, которые утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183
Глава 7 указанных Правил регламентирует выдачу листа и справки о временной нетрудоспособности больным туберкулезом, где сказано следующее:
72. При обращении лиц с туберкулезом в медицинскую организацию общего профиля выдача листа и справка о временной нетрудоспособности проводится в порядке, указанном в пункте 19 настоящих Правил.
73. Лицу, признанному инвалидом, лист и справка о временной нетрудоспособности закрывается датой установления группы инвалидности.
74. При временной нетрудоспособности за лицом сохраняется его место работы (учебы) после окончания курса лечения без потери квалификации и заработной платы.
75. Больным туберкулезом без бактериовыделения и достигшим стойкой конверсии мазка мокроты при восстановлении трудоспособности, по решению ЦВКК лист и справка о временной нетрудоспособности могут быть закрыты.
76. Лицо с впервые выявленным туберкулезным процессом, а также с рецидивом, считается временно нетрудоспособным:
- с чувствительной формой туберкулеза в течение 10 месяцев;
- с множественной лекарственной устойчивостью в течение 12 месяцев;
- с широкой лекарственной устойчивостью в течение 15 месяцев;
Лица, больные туберкулезом, при отсутствии положительного эффекта от лечения (сохранение бактериовыделения у больных с легочным туберкулезом и при стойких нарушениях функций организма у больных с внелегочным туберкулезом) направляются на МСЭ.
Таким образом, срок продолжительности листка временной нетрудоспособности зависит от диагноза.
Соответственно, если заболевание работника имеется в Перечне заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, работодатель оплачивает листки временной нетрудоспособности до выздоровления работника либо установления инвалидности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если у работодателя возникают сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, его можно проверить следующим образом:
Необходимо направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее документ, либо воспользоваться онлайн-сервисами, если таковые доступны в регионе.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для проверки подлинности листа о временной нетрудоспособности работника, выданного на бумажном носителе, работодателю необходимо отправить письменный запрос в соответствующее медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.