Ответ:

Директор товарищества с ограниченной ответственностью (далее Товарищество) является работником Товарищества. 

В соответствии со ст.  129 Трудового кодекса РК  по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя

Ответ:

Решение о сокращении численности или штата принимает учредитель либо руководитель организации, в зависимости от того, к чьей компетенции это относится по учредительным документам (Устав).

Пп.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

В пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК установлено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по следующему основанию: в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Если речь идет о переводе в другое обособленное структурное подразделение у одного юридического лица, то оформление изменений осуществляется путем подписания  дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст.109 ТК РК.

Ответ:

В случае, если работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе, то выход на больничный не является ограничением для расторжения трудового договора.

Ответ:

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В статье 42 Трудового Кодекса РК следующее:

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.