Ответ:

Если речь идет о переводе в другое обособленное структурное подразделение у одного юридического лица, то оформление изменений осуществляется путем подписания  дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст.109 ТК РК.

Ответ:

В случае, если работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе, то выход на больничный не является ограничением для расторжения трудового договора.

Ответ:

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В статье 42 Трудового Кодекса РК следующее:

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.85 Трудового Кодекса РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

Ответ:

Если я Вас правильно понимаю, речь идет об одном юридическом лице-организации, у которой теперь появился еще один филиал.

Ответ:

В пп.1) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.