Ответ:

В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Вопрос:

Может ли работодатель досрочно прекратить испытательный срок установленный трудовым договором при приеме на работу?

Ответ:

В данном случае применяется график работы, установленный для вахтового метода. Т.к. работник работает на вахте по  11 часов каждый день, то при направлении его в отпуск с даты очередной вахты (не рекомендуется направлять работника в отпуск в его межвахтовый отдых,т .к. это ухудшает положение работника как в части совмещения дней отдыха,

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст.51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. 

Ответ:

Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  
• истечение срока трудового договора;

Ответ:

Праздничные дни определяются Законом РК О праздниках в Республике Казахстан от  13 декабря 2001 года № 267-II п.1: в Республике Казахстан отмечаются национальные праздники, государственные праздники, профессиональные и иные праздники. 

Ответ:

В соответствии со ст.24 Трудового Кодекса РК предметом трудового договора является следующее:

Ответ:

Согласно п.1 ст. 803 Гражданского кодекса РК По договору страхования одна сторона (страхователь) обязуется уплатить страховую премию, а другая сторона (страховщик) обязуется при наступлении страхового случая осуществить страховую выплату страхователю или иному лицу, в пользу которого заключен договор (выгодоприобретателю),

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

Основания для расторжения трудового договора указаны в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно: