Ответ:

Данную норму регламентирует статья 85 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

• Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Ответ:

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Ответ:

При прекращении трудового договора в связи с истечением срока по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.49 Трудового Кодекса имеется ограничение, установленное п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Ответ:

Если изменения в штатном расписании повлекли за собой изменение условий труда, то следует руководствоваться ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Ответ:

Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях утратили свою силу в сентябре 2018 года.

Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.92 Трудового Кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. 

Ответ:

Не устанавливается обязанность в коллективном договоре предусматривать большую продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.