Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Ответ:

Если изменения в штатном расписании повлекли за собой изменение условий труда, то следует руководствоваться ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Ответ:

Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях утратили свою силу в сентябре 2018 года.

Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.92 Трудового Кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. 

Ответ:

Не устанавливается обязанность в коллективном договоре предусматривать большую продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

В статье 88 Трудового Кодекса РК указано, что основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

Ответ:

Трудовой Кодекс РК предусматривает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно: