Ответ:

​​​​​​​31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.

Ответ:

Если изначально в трудовых договора размер должностного оклада указывался с учетом налогов и обязательных платежей в бюджет и сейчас работодатель желает указывать размер  должностного оклада без учета налогов и обязательных платежей в бюджет, то безусловно, следует подготовить работникам уведомления в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Согласно норме статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовые отношения продлеваются автоматически, но оформить дополнительные соглашения к трудовому договору рекомендовано,

Ответ:

Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 г. утвержден документ «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий.

Ответ:

В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор путем подачи письменного уведомления работодателю за месяц, если иной срок не установлен в трудовом договоре работника.

Ответ:

Статья 111 Трудового Кодекса РК регламентирует понятие совмещения и в том числе  исполнения обязанностей.

В п.2 сказано следующее:

Ответ:

Данную норму регламентирует статья 85 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

• Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Ответ:

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Ответ:

При прекращении трудового договора в связи с истечением срока по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.49 Трудового Кодекса имеется ограничение, установленное п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК, а именно: