Ответ:

Согласно п.1 ст. 803 Гражданского кодекса РК По договору страхования одна сторона (страхователь) обязуется уплатить страховую премию, а другая сторона (страховщик) обязуется при наступлении страхового случая осуществить страховую выплату страхователю или иному лицу, в пользу которого заключен договор (выгодоприобретателю),

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

Основания для расторжения трудового договора указаны в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

​​​​​​​31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.

Ответ:

Если изначально в трудовых договора размер должностного оклада указывался с учетом налогов и обязательных платежей в бюджет и сейчас работодатель желает указывать размер  должностного оклада без учета налогов и обязательных платежей в бюджет, то безусловно, следует подготовить работникам уведомления в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Согласно норме статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовые отношения продлеваются автоматически, но оформить дополнительные соглашения к трудовому договору рекомендовано,

Ответ:

Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 г. утвержден документ «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий.

Ответ:

В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор путем подачи письменного уведомления работодателю за месяц, если иной срок не установлен в трудовом договоре работника.

Ответ:

Статья 111 Трудового Кодекса РК регламентирует понятие совмещения и в том числе  исполнения обязанностей.

В п.2 сказано следующее: