Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Для этого обратимся к Нормативному Постановлению Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.69 Трудового Кодекса РК работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Ответ:

В соответствии с пп.79 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем,

Ответ:

Да, может, если данное заболевание входит в перечень заболеваний, по которым установлен более длительный срок нетрудоспособности, свыше 2-х месяцев.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «внештатный работник».

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Для этого есть Постановление правительства Республики Казахстан «Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2018 год» от 23 декабря 2017 года № 865, которое регулирует порядок привлечения и возможность привлечения иностранцев для работы в Казахстане. 

Ответ:

В пп.2 п.1 ст.131 Трудового Кодекса указано, что работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.