Ответ:

В соответствии с пп.79 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем,

Ответ:

Да, может, если данное заболевание входит в перечень заболеваний, по которым установлен более длительный срок нетрудоспособности, свыше 2-х месяцев.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «внештатный работник».

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Для этого есть Постановление правительства Республики Казахстан «Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2018 год» от 23 декабря 2017 года № 865, которое регулирует порядок привлечения и возможность привлечения иностранцев для работы в Казахстане. 

Ответ:

В пп.2 п.1 ст.131 Трудового Кодекса указано, что работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

Наличие в обязательном порядке должностных инструкций не определено трудовым законодательством, а соответственно отсутствует процедура их оформления.

Ответ:

При расторжении трудового договора в п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем 

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется понятие «уведомление»  - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом