Ответ:

Да, можно, если работник в одно и тоже рабочее время исполняет трудовые обязанности (не в разное),

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не ограничивает право работника на трудоустройство по совместительству, за исключением установления нормы рабочего времени и запретов,

Ответ:

В ст.91 Трудового Кодекса РК указывается, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует данный вопрос, а именно:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Трудовым кодексом не запрещена работа по совместительству, ограничения могут быть установлены по месту работы одного из двух ТОО согласно заключенному трудовому договору,

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 12 Конституции Республики Казахстан «Иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами». 

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка», как и сам договор стажировки. Если только речь не идет о дуальном обучении, которое регулируется статьей 119 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Согласно пп. 13 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности,