Ответ:

В п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий,

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 ТК РК).

Ответ:

Оформить работника можно по трудовому договору согласно которому работа весовщиком для него будет являться совместительством.

Ответ:

Да, можно, если работник в одно и тоже рабочее время исполняет трудовые обязанности (не в разное),

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не ограничивает право работника на трудоустройство по совместительству, за исключением установления нормы рабочего времени и запретов,

Ответ:

В ст.91 Трудового Кодекса РК указывается, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует данный вопрос, а именно:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Трудовым кодексом не запрещена работа по совместительству, ограничения могут быть установлены по месту работы одного из двух ТОО согласно заключенному трудовому договору,

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 12 Конституции Республики Казахстан «Иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами».