Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК, где в пп.5) п.1 указано, что трудовой договор должен содержать дату начала работы.

Ответ:

В п.9 статьи 53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста,

Ответ:

По данному вопросу имеется два ограничения в законодательстве:

Ответ:

Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК – далее ТК РК).

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Трудовое законодательство регулирует две нормы. Давайте рассмотрим каждую из них и какими статьями это регулируется:

Ответ:

В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в  Приаралье» - далее по тексту Закон РК.

Ответ:

Трудовой договор в отличие от гражданско-правового не завершается автоматически.

В пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

«Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором» (статья 21 пункт 3 Трудового кодекса РК).