Ответ:

Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК – далее ТК РК).

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Трудовое законодательство регулирует две нормы. Давайте рассмотрим каждую из них и какими статьями это регулируется:

Ответ:

В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в  Приаралье» - далее по тексту Закон РК.

Ответ:

Трудовой договор в отличие от гражданско-правового не завершается автоматически.

В пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

«Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором» (статья 21 пункт 3 Трудового кодекса РК).

Ответ:

Согласно подпункта 1) пункта 1 статьи 244 Налогового кодекса, вычету подлежат расходы по компенсациям при служебных командировках, в том числе расходы на проезд к месту командировки и обратно на основании документов, подтверждающих расходы на проезд.

Ответ: 

Если директор находится в отпуске, то в компании должен быть другой руководитель, исполняющий обязанности, организация не может быть без руководителя.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.44 Закона РК "Об образовании" от 27 июля 2007 № 319-III (далее Закон Об образовании) руководитель государственной организации образования, реализующей общеобразовательные учебные программы дошкольного, среднего образования и образовательные программы дополнительного образования, назначается на должность на конкурсной основе в порядке, определенном уполномоченным органом в области образования.