Ответ:

Наличие в обязательном порядке должностных инструкций не определено трудовым законодательством, а соответственно отсутствует процедура их оформления.

Ответ:

При расторжении трудового договора в п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем 

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется понятие «уведомление»  - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом 

Ответ:

В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в  Приаралье» - далее по тексту Закон РК.

Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

В пп.2) п.1 ст.58 Трудового Кодекса РК предусмотрено что трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае:

Ответ:

ПП.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. 

Ответ:

Компенсационные выплаты на усмотрение руководителя выплачиваются в любых случаях, которые могут быть.

Ответ:

Для субъектов малого предпринимательства, не распространяются ограничения установленные статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан по срокам заключения трудовых договоров с работниками.

Ответ:

В п.12 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров указывается следующее: в срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.д.).