Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

Статьей 56 Трудового Кодекса РК установлена процедура расторжения трудового договора по инициативе работника и в п.1 сказано:

Ответ:

В соответствии с казахстанским законодательством алименты могут выплачиваться добровольно по соглашению сторон либо в принудительном порядке по решению суда, судебному приказу.

Ответ:

Порядок оплаты при совмещении должностей регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК работник имеет право на ежегодный трудовой отпуск (п.п.7) п.1 ст.22), продолжительность которого определяется по занимаемой должности согласно трудовому договору.

Ответ:

В трудовом законодательстве нет нормы предоставления отпуска с последующим увольнением, поэтому в данной ситуации необходимо поступить следующим образом:

Ответ:

Отсутствие работницы на рабочем месте должно актироваться, с указанием того, какие попытки предпринимались в ее поиске, куда звонили, сообщали о необходимости выхода и т.п.

Ответ:

В п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий,

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 ТК РК).

Ответ:

Оформить работника можно по трудовому договору согласно которому работа весовщиком для него будет являться совместительством.