Ответ:

В статье 111 ТК РК сказано:

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Право подписи, а также передача полномочий прописывается в учредительном договоре, Уставе организации и внутренних документах, поэтому необходимо изначально их проанализировать, чтобы понять, есть ли у руководителя право делегировать полномочия по подписания и какова процедура передачи.

Ответ:

Статья 187 Трудового Кодекса РК регламентирует обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в п.2 указано:

Ответ:

Предоставление данного отпуска регулируется статьей 100 Трудового Кодекса и в п.1 сказано следующее:

Ответ:

Необходимо издать приказ, в котором указать следующее:

Оказать материальную помощь ФИО, должность работника, в сумме -  указать сумму цифрами и прописью, на оплату медицинских услуг, приобретение лекарственных препаратов.

Ответ:

Условия оплаты относится к условиям трудового договора, а изменения в трудовой договор вносятся в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В соответствии с пп. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан командировка это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность,

Ответ:

В соответствии с пп.1 п. 2 ст.28 Закон Республики Казахстан "О занятости населения" работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда", сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 8 Гражданского Кодекса Республики Казахстан граждане и юридические лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им гражданскими правами, в том числе правом на их защиту.

Ответ:

Оплата суточных является гарантией работнику при направлении в командировку согласно норм статьи 127 Трудового Кодекса РК.