-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.1 п. 2 ст.28 Закон Республики Казахстан "О занятости населения" работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда", сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 8 Гражданского Кодекса Республики Казахстан граждане и юридические лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им гражданскими правами, в том числе правом на их защиту.
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Ответ:
Оплата суточных является гарантией работнику при направлении в командировку согласно норм статьи 127 Трудового Кодекса РК.
-
Ответ:
В статье 944 Гражданского Кодекса РК указано следующее:
-
Ответ:
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется статьей 97 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п. ст.12 Закона РК О воинской службе и статусе военнослужащих Подготовка граждан по военно-техническим и иным специальностям производится в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстан
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с нормой ст.109 Трудового Кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор может быть заключен на:
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
В п.1 ст.61 Трудового Кодекса РК указано, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Если есть факт ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, на что указывает письмо заказчика, работодатель вправе применить к работу дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами ст.64 Трудового Кодекса РК:
