Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Трудовой Кодекс РК (далее ТК РК) регулирует трудовые отношения, также отношения связанные с трудовыми, социального партнерства и по безопасности и охране труда.

Ответ:

Согласно п.1 ст.135 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Удержания из заработной платы работника производятся в соответствии с нормами ст.15 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Расторжение по инициативе работодателя – пп.3) ст.49 Трудового Кодекса

Ответ:

Правильно нужно провести перерасчет в соответствии с фактически установленным размером заработной платы, представить дополнительную налоговую отчетность в соответствии со ст. 211 НК РК на уменьшение начисленного дохода, на уменьшение исчисленных налогов и социальных платежей. 

Ответ:

Статьей 57 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:

Ответ:

В п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК указано, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, 

Ответ:

Обратимся к ст.47 Трудового Кодекса РК. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица.

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: