Ответ:

Статья 127. (Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время;
  
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты. Согласно пункту 3 статьи 50 Кодекса по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. 

Ответ:

Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке, за исключением изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью.

Ответ:

Если работника взяли на карантин и т.д. –тоже, официальных, законодательно закрепленных распоряжений нет, есть только рекомендации, также, хочу обратить Ваше внимание, что урегулирование вопросов такого рода, могут быть прописаны во внутренних актах работодателя либо в коллективном договоре.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно п.2 статьи 38 ТК РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК. 

Ответ:

Статья 12. (Антикоррупционные ограничения) Закона Республики Казахстан «О противодействию коррупции», предусматривает:

1. В целях недопущения лицами, занимающими ответственную государственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к ним (за исключением кандидатов в Президенты Республики Казахстан, 

Ответ:

Согласно подпункта 59) Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе, гласит:

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

Ответ:

Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК, в вязи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

В соответствии со статьей 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).