Ответ:

В вопросе идет речь о работе отделения "Скорой неотложной медицинской помощи", следовательно, следует предположить, что отделение работает по сменному графику работы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК):

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан не содержит понятия «штатное расписание», также, как и требований о его наличии. 

Таким образом, можно сказать, что штатное расписание является внутренним (корпоративным) организационно-правовым документом, 

Ответ:

Ответ Заместителя Премьер-Министра РК - Министра сельского хозяйства от 4 февраля 2019 года на вопрос от 27 декабря 2018 года № 532285 «Разрешение на управление вилочным погрузчиком» дается разъяснения относительно того какие документы необходимы для управления вилочным погрузчиком.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020  г.) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Ответ:

Согласно, п.1 ст.56 ТК РК - Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

В статье 73 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) сказано, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 

Ответ:

В том случае, если Вы, как Работодатель, планируете нанять для выполнения определенной работы или оказания определенной услуги необходимого Вам специалиста, но не хотите принимать его в штат и заключать с ним Трудовой договор, то в Вашем случае подойдет заключение договора возмездного выполнения работ (оказания услуг), т.е. договора ГПХ (договор гражданско - правового характера).

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК):

Ответ:

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РК государственный контроль  за соблюдением трудового законодательства РК осуществляется в форме проверки и иных формах контроля.

Ответ:

В соответствии с п.2 статьи 8 Трудового кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.