По графику отпусков сотрудника надо отправлять в марте отпуск, но есть ряд договоров по которым он должен отработать, заменить его не получается. Можно ли данного сотрудника отправить в отпуск позже например в апреле?
Вопрос:
По графику отпусков сотрудника надо отправлять в марте отпуск, но есть ряд договоров по которым он должен отработать, заменить его не получается. Можно ли данного сотрудника отправить в отпуск позже например в апреле?
Ответ:
Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке, за исключением изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью.
График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке. Однако, в пункте 2 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрена возможность изменения Работодателем Графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью.
Подпункт 62 пункта 1 статьи 1 ТК РК дает понятие "производственной необходимости" — это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Об изменении Графика отпусков в связи с производственной необходимостью Работодатель обязан уведомить Работника не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска (пункт 2 статьи 93 ТК РК). Для предотвращения возможных трудовых споров уведомлять Работника об изменении графика отпусков следует письменно под расписку Работника.
Если необходимость в переносе дат отпуска, установленного в Графике отпусков, возникает у Работника, то он может обратиться к Работодателю с соответствующей просьбой. В этом случае Работник должен написать заявление в произвольной форме, в котором необходимо указать причины запрашиваемого переноса отпуска и желательную дату начала и окончания отпуска. Если право Работника на перенос отпуска продиктовано законодательством или если Работодатель согласен перенести отпуск на другие даты, то вновь установленные даты начала и (или) окончания отпуска Работника необходимо зафиксировать в Графике отпусков.
На основании изложенного выше, если работник согласен о переносе даты трудового отпуска то он должен написать заявление в свободной форме в котором указывает причины переноса трудового отпуска.
Если же перенос отпуска обуславливается производственной необходимостью, то работодателю необходимо письменно уведомить Работника (не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска) об изменении предоставления трудового отпуска и вносите изменения в график отпусков.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.