Ответ:

В соответствии с положениями п.п. 1, 2 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) вы имеете намерение перевести работника из одной должности на другую: переводом работника на другую работу является:

Ответ:

В соответствии ст.46 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) 

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, 

Ответ:

Министром образования и науки Республики Казахстан от 31 мая 2018 года № 242 (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 11 июня 2018 года № 17027) утвержден Перечень родственных специальностей, где указаны специальности высшего образования к специальностям технического и профессионального образования.

Ответ:

Статья 133. (Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Статья 56. (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель (далее - Кодекс) обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Согласно п 3 статьи 202 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста. 

Ответ:

Снятие совмещения должностей работодателю не требуется согласовывать с сотрудником. Законодательство требует лишь издать приказ о прекращении совмещения с определенной даты. 

Основанием для издания приказа является уведомление – при инициативе работодателя, или заявление сотрудника.

Ответ:

Общественные отношения в сфере лотереи и лотерейной деятельности в Республике Казахстан регулируются Законом Республики Казахстан «О лотереях и лотерейной деятельности»  от 9 апреля 2016 года № 495-V ЗРК (далее – Закон). Закон определяет порядок и условия ее организации и проведения, устанавливает организационные основы государственного регулирования в сфере лотереи и лотерейной деятельности.

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом.