Ответ:

Необходимо провести процедуру изменения условий труда в соответствии с требованиями статьи 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 39 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, работодателем является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Вопрос:

Необходимо заключить с кандидатом трудовой договор на дистанционную работу. Организация находится в Астане, дистанционную работу работник будет также выполнять в Астане, по другому адресу.

1. какой режим работы можно установить данному работнику?
2. как заполнять табель учета времени?
3. как он должен показывать свою работу?
4. трудовой отпуск и т.д. - как проводятся исчисления? есть ли особенности?
   

Ответ:

При восстановлении техпаспорта указать, что виновных лиц нет и дисциплинарное взыскание не налагалось.

Ответ:

В законодательстве нет такого условия, поэтому работнику предоставляете отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению.

Ответ:

Пособие на оздоровление выплачивается в следующих случаях:

В соответствии с пп.4 п.11 ст.13 Закона РК О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.  

Ответ:

Согласно пп.61 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.

Ответ:

По инициативе работодателя основания для расторжения трудового договора с руководителем исполнительного органа предусмотрены статьей 52 Трудового Кодекса РК:

• подпункт 18) пункта 1 – нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.

Ответ:

Создание согласительной комиссии начинается с издания Приказа об осуществлении мероприятий по созданию согласительной комиссии. 

Ответ:

Можно заключить с работниками трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства РК.