Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
  

Ответ:

Сверхурочная работа регулируется статьями 77 и 78 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2  статьи 77 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Как и для любого подчиненного, время болезни и отпуска в прямом смысле не оплачивается заработной платой, так как это не рабочее время. Вместо этого, есть отпускные и больничные выплаты. ​​​​​​​

Ответ:

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора от работника необходимы следующие документы:

• удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
  

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.2 ст.32 Закона РК О социальной защите инвалидов Работа в ночное время допускается с согласия инвалида и при условии, если такая работа не запрещена для него по состоянию здоровья.

Ответ:

В соответствии с п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденных приказом Министра культуры и спорта 22.12.2014 г. за № 144 приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки) и другим вопросам работы организации по форме согласно приложению 6 к настоящим Типовым правилам.

Ответ:

Можно оформить по трудовому договору в соответствии со ст.138 Трудового Кодекса РК на дистанционную работу.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.1 ст.57 Трудового Кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:  при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.

Ответ:

Согласно ст.17 Закона РК О социальной защите инвалидов реабилитация инвалидов включает комплекс медицинских, социальных и профессиональных мероприятий, направленных на устранение или, возможно, полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма.