Ответ:

Ситуация, когда вновь открытое ТОО не имеет достаточно средств для покрытия всех расходов является распространенной.

В свою очередь, согласно норм Трудового Кодекса, работнику (директор также является работником ТОО) должна выплачиваться заработная плата не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством на каждый календарный год. МЗП в 2017 году составляет 24 459 тенге.

Ответ:

Единого нормативно-правового акта об оказании материальной помощи в Республике Казахстан нет.

Ответ:

В данной ситуации ограничений нет. Работница после окончания отпуска по беременности и родам может взять ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.

Ответ:

При совмещении должностей ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за совмещаемую должность не полагается.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса РК, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с пп.3 ст.91 Трудового Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается: время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Данного ограничения нет в законодательстве. Основания для расторжения и прекращения трудового договора предусмотрены статьей 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

Обучение по безопасности и охране труда проводят специализированные организации-учебные центры, в каждом городе их достаточное количество. Можно найти через поисковые системы в интернете.

Ответ:

Внесите записи о работе в Вашей организации в трудовую книжку вне зависимости от хронологии, если бывший работник этого не сделал своевременно. Записи нужно произвести на основании архивных документов, имеющихся в организации за этот период (приказ о приеме на работу, о расторжении трудового договора).

Ответ:

Согласно пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.