Ответ:

В соответствии с п.6 ст.84 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

Ответ:

Алкотестеры компания приобрести может, но проводить освидетельствование может только медицинский работник.

Ответ:

В организации должна быть должностная инструкция главного механика, в которой определены квалификационные требования к работнику и необходимо руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.

Ответ:

В соответствии со ст.47 Трудового Кодекса РК В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Согласно статьи 57 Налогового Кодекса РК:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,
  
• в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
  

Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Закона РК «О персональных данных», персональными данными являются сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Ответ:

В соответствии со ст.43 Трудового Кодекса РК:

В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Ответ:

Согласно статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
• вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  
• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  
• документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
  

Ответ:

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса РК, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.