Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан не ограничивает срок направления работника в командировку. Гарантии и компенсационные выплаты работнику, направляемому в командировку, регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РК Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Ответ:

Договор оказания услуг относится к категории гражданско-правовых отношений, а не трудовых, поэтому делается только соглашение о расторжении договора.

Ответ:

Сотрудников следует уведомить в порядке ст. 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Ответ:

В соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор работника должен содержать сведения адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.

Ответ:

Согласно ст. 55 Закона о ТОО и ТДО директору запрещается получать комиссионное вознаграждение от самого товарищества.

Ответ:

В п.1. ст.106 Трудового Кодекса указано, в каких случаях может быть установлена почасовая  оплата труда: условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Ответ:

Если работа проектная, то принимать работника необходимо в соответствии с требованиями пп.3 п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

Заключаете дополнительное соглашение в тексте которого указываете, что стороны пришли к согласию изложить текст трудового договора в новой редакции и далее по тексту идет новая редакция трудового договора.