Ответ:

Обращаю Ваше внимание на законодательный алгоритм (т.е. иерархию законодательных норм):

• Конституция
• Трудовой Кодекс РК
• Закон РК «О государственной службе Республики Казахстан»
• Положение Государственного учреждения, предприятия и Управления, в качестве местного представительного органа (уполномоченный орган соответствующей отрасли местного исполнительного органа).
  

Ответ:

Достаточно подписать только Договор о материальной ответственности, делать для этого приказ нет необходимости.  Один экземпляр договора необходимо вручить работнику. Второй подшить в личное дело работника.

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК в кодексе указаны 25 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом 24 основания к Вашей ситуации не подходят.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса Республики Казахстан на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

В соответствии со статьей 110 Гражданского процессуального кодекса РК, за работающими лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия в связи с явкой в суд средний заработок по месту работы. 

Ответ:

Трудовой договор регулирует трудовые отношения с работником, а договор оказания услуг регулируется Гражданским Кодексом РК.

Переводы регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, данного основания в ней нет.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК установлено ограничение для расторжения трудового договора по инициативе работодателя для работников, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» осталось менее двух лет. Ограничение касается расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Когда работник находится на трудовом договоре, то это трудовые отношения и регулируются они Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:

Порядок исчисления средней заработной платы определен в Единых правилах исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (Далее – Правила).

Ответ:

Согласно п. 69 Правил воинского учета военнообязанных и призывников, ведение воинского учета  юридическими лицами осуществляется по личным карточкам по форме, согласно приложению 27 к настоящим Правилам (далее - личная карточка форма № Т-2).