Ответ:

В соответствии с п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит 

Ответ:

​​​​​​​Вопрос о неразглашении конфиденциальной, коммерческой, служебной информации регулируется трудовым, гражданским, предпринимательским кодексами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно пп.  10) п. 2 ст. 50 Конституционного закона от 28.09.1995 г. № 2464 «О выборах в Республике Казахстан», за отказ, в предоставлении отпуска (предусмотренного законодательными актами) зарегистрированному кандидату в депутаты или на иную выборную должность либо члену избирательной комиссии для участия в выборах (республиканском референдуме), для участия в подготовке и проведении выборов в органы государственной власти, управления и в органы местного самоуправления (республиканского референдума) предусмотрена административная ответственность работодателя в виде штрафа (ст. 111 Кодекса РК «Административных правонарушений») в размере тридцати месячных расчетных показателей.

Ответ:

Согласно пп.80 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

Обращаю Ваше внимание на законодательный алгоритм (т.е. иерархию законодательных норм):

• Конституция
• Трудовой Кодекс РК
• Закон РК «О государственной службе Республики Казахстан»
• Положение Государственного учреждения, предприятия и Управления, в качестве местного представительного органа (уполномоченный орган соответствующей отрасли местного исполнительного органа).
  

Ответ:

Достаточно подписать только Договор о материальной ответственности, делать для этого приказ нет необходимости.  Один экземпляр договора необходимо вручить работнику. Второй подшить в личное дело работника.

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК в кодексе указаны 25 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом 24 основания к Вашей ситуации не подходят.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса Республики Казахстан на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

В соответствии со статьей 110 Гражданского процессуального кодекса РК, за работающими лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия в связи с явкой в суд средний заработок по месту работы. 

Ответ:

Трудовой договор регулирует трудовые отношения с работником, а договор оказания услуг регулируется Гражданским Кодексом РК.

Переводы регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, данного основания в ней нет.