Ответ:

Согласно п.1 ст.118 Трудового Кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Ответ:

В соответствии со ст. 66 ТК РК "Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных п.4 ст. 65  ТК РК  и другими законами Республики Казахстан.

Ответ:

В статье 33 идет речь о письменном уведомлении, об изменении условий труда, которое подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Ответ:

Согласно подпункта 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно статье 29.1 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Согласно п.ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

Положение о неразглашении коммерческой служебной тайны можно включить в Трудовой договор, дав конкретное определение коммерческой служебной тайны.

Ответ:

Сотрудник не находился на работе по причине наличия у него листка временной нетрудоспособности. Тот факт, что работник находился за пределами  РК в другой стране, никак не влияет на порядок учета рабочего времени и оплаты его труда. 

Ответ:

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то его невозможно расторгнуть по истечению срока действия. Остальные основания расторжения можно применять, если для этого есть причины.

Ответ:

Свобода заключения трудового договора и вступления в трудовые правоотношения позволяет Вам самостоятельно определять сроки трудовых отношений и количество пролонгаций трудового договора.