Ответ:

Согласно статье 29.1 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Согласно п.ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

Положение о неразглашении коммерческой служебной тайны можно включить в Трудовой договор, дав конкретное определение коммерческой служебной тайны.

Ответ:

Сотрудник не находился на работе по причине наличия у него листка временной нетрудоспособности. Тот факт, что работник находился за пределами  РК в другой стране, никак не влияет на порядок учета рабочего времени и оплаты его труда. 

Ответ:

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то его невозможно расторгнуть по истечению срока действия. Остальные основания расторжения можно применять, если для этого есть причины.

Ответ:

Свобода заключения трудового договора и вступления в трудовые правоотношения позволяет Вам самостоятельно определять сроки трудовых отношений и количество пролонгаций трудового договора.

Ответ:

Согласно п.3 ст.79 Трудового Кодекса Республики Казахстан форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Ответ:

Если индивидуальный предприниматель нанимает работников, а следовательно возникают трудовые отношения, которые требуют заключения трудового договора, значит необходимо вести кадровый учет, который предусматривает оформление надлежащим образом трудовых договоров с работниками, актов работодателя (приказов, положений, инструкций и т.д.).

Ответ:

Согласно п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.